2026年3月以來，國內大家居行業(yè)迎來一波密集的高層人事變動，成為行業(yè)存量競爭深化的直觀寫照。從核心高管辭職、創(chuàng)始人功成身退，到實控人更迭、跨界力量入局，從職業(yè)經理人接棒治理到管理團隊年輕化調整，一系列人事變動并非孤立事件，而是行業(yè)在業(yè)績承壓、模式轉型背景下，深度調整與加速洗牌的必然結果，也折射出家居企業(yè)在突圍路上的戰(zhàn)略抉擇。

01

居然智家：副總裁何勇辭職

實控人同步變更

2026年3月2日，居然智家（000785.SZ）發(fā)布公告稱，公司董事會收到副總裁何勇提交的辭職報告。因個人工作調整，何勇提請辭去公司副總裁職務，原定任期至公司第十二屆董事會任期屆滿，辭職后不再擔任公司任何職務。截至公告披露日，何勇持有公司股份555,399股，將按規(guī)定繼續(xù)遵守股份變動管理的相關法律法規(guī)。居然智家表示，何勇已做好離職工作交接，其辭職不會對公司的正常生產經營產生影響。

值得關注的是，何勇辭職僅數(shù)日后，居然智家還迎來實控人變更。3月10日公告顯示，原實際控制人汪林朋逝世后，其配偶楊芳通過夫妻共同財產分割及遺產繼承成為新實際控制人，目前已控制公司43.93%的股份。高層人事與控股權的雙重變動，意味著這家家居賣場巨頭正步入新的治理階段。

02

東易日盛：創(chuàng)始人陳輝正式離場

29年“陳輝時代”落幕

2026年3月2日，*ST東易（002713.SZ）召開2026年第一次臨時股東會，完成董事會換屆選舉。新一屆董事會選舉張建華、徐軍、俞琦婷、蔡爽為第七屆董事會非獨立董事，靳文靜、呂天文、張承軍為獨立董事。同日召開的第七屆董事會第一次會議選舉張建華為董事長，并聘任其為總經理，法定代表人隨之由陳輝變更為張建華。

這一變動最引人注目的意義在于：東易日盛創(chuàng)始人、擔任董事長長達29年的陳輝任期屆滿離任，不再擔任公司任何職務。這標志著這家老牌家裝企業(yè)宣告告別“陳輝時代”。新任董事長張建華1973年出生，研究生學歷，曾任北京長空建設有限公司董事長兼總經理，2026年1月入職東易日盛。值得關注的是，張建華通過其控制的華著科技持有公司15.77%的股份，以華著科技實際控制人的身份成為東易日盛的實際控制人，同時兼任董事長、總經理，并代行董事會秘書職責，可謂“大權獨攬”。

03

皮阿諾：兩位獨立董事同日辭職

2026年3月4日，皮阿諾（002853.SZ）發(fā)布公告稱，公司獨立董事許柏鳴、董會蓮因個人原因，申請辭去公司第四屆董事會獨立董事及各專門委員會相關職務，辭職后不再擔任公司任何職務。公司于同日召開第四屆董事會第十七次會議，審議補選獨立董事議案，提名劉孟濤、顧曉光為第四屆董事會獨立董事候選人。

04

TCL智慧家電：非獨立董事

張榮升辭職

2026年3月10日，TCL 智家（002668.SZ）公告稱，公司收到非獨立董事張榮升的書面辭職報告，因個人工作原因，張榮升申請辭去公司第六屆董事會非獨立董事及戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展委員會委員職務，辭職后不再擔任公司任何職務。張榮升自2021年4月?lián)喂径拢_認與董事會無任何意見分歧?？毓晒蓶|TCL家電集團隨即提名宋紅海為第六屆董事會非獨立董事候選人。宋紅海為北京大學經濟學碩士、CFA持證人，在金融領域擁有逾20年豐富經驗。

05

索菲亞：法定代表人由創(chuàng)始人

變更為總經理

2026年3月20日，索菲亞（002572.SZ）發(fā)布關于完成工商登記變更并換發(fā)營業(yè)執(zhí)照的公告，法定代表人由創(chuàng)始人、董事長江淦鈞正式變更為總經理王兵。此次變更是基于公司2026年1月4日和1月21日召開的董事會及臨時股東會審議通過的《關于修訂〈公司章程〉的議案》——公司的法定代表人由董事長變更為由總經理擔任。這一變更并非控制權更迭，而是公司治理優(yōu)化、經營權責下沉的安排。調整后，江淦鈞仍擔任董事長，聚焦戰(zhàn)略規(guī)劃與資本布局；王兵以總經理身份直接承擔日常經營職責，決策鏈條更短、執(zhí)行效率更高。

06

遠大住工：董事長譚新明

因身體嚴重透支辭職

2026年3月25日，長沙遠大住宅工業(yè)集團股份有限公司（02163.HK）公告披露，董事長譚新明因個人原因辭任公司董事長、執(zhí)行董事、董事會秘書及戰(zhàn)略委員會主席職務。譚新明確認與董事會無意見分歧，辭任后仍將留任公司員工，協(xié)助職務交接。

4月2日，遠大住工發(fā)布補充公告進一步披露，譚新明辭任系因“長期高強度工作導致身體嚴重透支，且體檢多項指標異常，需要休養(yǎng)及需履行家庭照護責任”。與此同時，公司財務負責人唐芬亦于2026年3月10日因個人原因辭任。董事長與財務負責人相繼離職，對這家建筑工業(yè)化領軍企業(yè)的治理穩(wěn)定性構成了不小挑戰(zhàn)。

07

江山歐派：副總經理兼財務負責人吳水燕辭職，三位“80后”接棒

2026年4月1日，江山歐派（603208.SH）公告稱，公司董事會收到董事、副總經理、財務負責人吳水燕的辭職報告，因個人原因，吳水燕辭去上述全部職務，原定任期至2026年8月23日，辭職后不再擔任公司任何職。

同日，公司召開第五屆董事會第二十次會議，提名周俊為非獨立董事候選人，聘任賴晨露為財務負責人、周慶君為副總經理。這意味著江山歐派的核心管理層迎來了三位“80后”新面孔，管理團隊趨向年輕化。

業(yè)績承壓下的深度洗牌

綜合來看，2026年3月以來家居行業(yè)的高層變動呈現(xiàn)三大趨勢：

其一，業(yè)績承壓成為人事變動的深層推手。據Wind數(shù)據，截至2026年3月31日，家居用品板塊已披露2025年業(yè)績快報或預告的31家企業(yè)中，業(yè)績預增的僅3家。多家企業(yè)在業(yè)績困境下加速調整管理層甚至控制權。東易日盛2025年前三季度營收同比下滑52%，扣非凈利潤預計虧損1.99億元至2.96億元；友邦吊頂2024年由盈轉虧、凈虧損高達1.12億元。業(yè)績集體承壓之下，高層換人已成為企業(yè)求生求變的必然選擇。

其二，創(chuàng)始人淡出與職業(yè)經理人接棒加速。東易日盛陳輝離場、索菲亞經營權責下沉、紅星美凱龍車建興辭任總經理等事件，共同印證了家居頭部企業(yè)正普遍推進創(chuàng)始人淡出日常管理、職業(yè)經理人接班的趨勢。行業(yè)觀察人士指出，面對行業(yè)洗牌與盈利壓力，企業(yè)需要更敏捷的組織架構、更專業(yè)的精細化運營能力。

其三，跨界資本加速入局。與單純的人事調整相比，更值得關注的是跨界資本的大舉進入。東易日盛新任董事長張建華背后的華著科技主營算力中心服務，未來將助力公司實現(xiàn)“家裝+算力”雙輪驅動。友邦吊頂創(chuàng)始人交棒明盛智能、真愛美家被AI獨角獸探跡遠擎收購，均印證了傳統(tǒng)家居產業(yè)資本與新興產業(yè)資本加速融合的趨勢。

中國企業(yè)資本聯(lián)盟副理事長柏文喜分析稱，目前家居行業(yè)已進入深度洗牌期，傳統(tǒng)產業(yè)資本與半導體、算力、互聯(lián)網等新興產業(yè)資本的融合，將成為行業(yè)重要趨勢，推動行業(yè)從產品制造轉向“服務+智能”?？梢灶A見，2026年家居行業(yè)的高層變動大幕才剛剛拉開，存量時代的洗牌仍在加速。